Закон, который вносит поправки в Трудовой кодекс и уточняет понятие удаленной работы, приняла в четверг, 26 ноября, Государственная Дума РФ.

Документ предусматривает, что удаленная работа может быть постоянной, временной (на срок не более полугода) или периодической. Возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте. Переход на «дистанционку» не может стать основанием для снижения зарплаты.

В ряде случаев сотрудника могут временно перевести на дистанционный формат без его согласия. Это возможно при любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Нововведения вступят в силу 1 января 2021 года.

Ранее FlashNord сообщал, что Госдума РФ приняла федеральный бюджет на 2021–2023 годы.